Abstrak

Baik tidaknya kinerja pegawai berkaitan erat dengan kemampuan dan lingkungan yang ada di organisasi. Seseorang mematuhi suatu organisasi mempunyai suatu harapan agar kebutuhan-kebutuhan dapat dipenuhi. Kinerja pegawai dapt diperbaiki apabila pegawai mengetahui apa yang diharapkan dari mereka dan kapan mereka diperbolehkan berperan serta dalam proses menetapkan harapan-harapan tersebut dan kapan mereka dinilai dari hasil kerja mereka. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor motivasi, disiplin, kepemimpinan, serta pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Kartanegara, dan mengetahui variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Dengan jumlah sampel 97 pegawai maka diperoleh hubungan yang kuat antara variabel dengan kinerja pegawai.

Kata Kunci : motivasi, disiplin, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kinerja.